Моя команда: золотые или зеленые?

В силу обстоятельств мне приходится сотрудничать с тремя коллективами, в которых работают разные по возрастному составу сотрудники.

В одном — люди старшего поколения, которых я условно называю «ни шагу назад». Им давно пора на пенсию, но они не собираются сдавать своих позиций и упорно держат круговую оборону.

В другом собрался «золотой возраст» — это коллектив, в котором каждый из сотрудников достиг определенных успехов и высот.

Контингент третьего – это вечные студенты и волонтеры, словом, «молодо-зелено».

И встречаясь с ними, я ощущаю, что меня ждет в будущем, какая я сейчас и какой была раньше.

Как вы думаете, в каком из этих коллективов наиболее комфортно работать?

«Ни шагу назад»

Этот коллектив вы узнаете, а вернее — почуете сразу. В нем атмосфера, «пропитанная нафталином», коллектив одевается официально сдержанно: белый верх, черный низ — у женщин не должны быть видны голые руки, а о существовании ног можно догадаться только по длиннющей юбке.

Правила поведения и организация рабочего процесса для них были напечатаны на печатной машинке «Янтарь» много лет назад и через копирку разосланы всем. Внесение правок и других изменений будет расцениваться не иначе как «измена Родине».

Совещания проводятся за длинным столом, выступающий начинает чуть ли не со дня сотворения мира, и когда наконец начнут говорить о сути вашего задания, вы исчертите полблокнота каракулями, подсчитаете все трещины на стенах или освоите новый вид профессии, одним словом «тише едешь…», а вот окажешься ли дальше – большой вопрос. Впрочем, если вы будете внимательно слушать докладчика и при этом кивать, это «далеко» продлится еще на неопределенное время. Когда же перейдут к сути вашего задания, надо стараться все четко записать, потому что вопросы здесь задавать не принято, даже если вы нечегошеньки не поняли из сказанного.

После совещания все дружно разбегаются по кабинетам – обед. Жуют прямо за рабочими столами, не выходя за пределы офиса (а вдруг вы понадобитесь начальству, а вас нет на месте? Вывод – вы не работаете!) Вообще главное требование – находиться в кабинете. Не важно чем вы там занимаетесь: смотрите в окно или говорите по телефону (конечно, дисковому, жаль что еще «барышня» не соединяет) со всей родней и знакомыми. Наличие вашей персоны в кабинете означает вашу высокую трудовую активность, пусть даже это ИБД — имитация бурной деятельности за отдельно взятым рабочим столом. А если вы еще задерживаетесь после работы (не важно для чего, опять же главное – ИБД), то вы будете считаться трудоголиком и вас возможно наградят… отправят домой на служебной машине.

О существовании компьютера, Интернета и принтера здесь неизвестно. Такие слова как «апгрейд», «креатив», «супер» — строго запрещены. Работу надо сдавать строго в рукописном виде (может, по почерку они изучают характер работника, чем черт ни шутит?), а после каждого нудного совещания вам еще несколько раз напомнят о задании как о приговоре Высшего суда.
А если вы еще задерживаетесь после работы (не важно для чего, опять же главное – ИБД), то вы будете считаться трудоголиком и вас возможно наградят… отправят домой на служебной машине.
И кстати говоря, будьте готовы выслушивать бесконечные истории из личной жизни сотрудников, и упаси вас Бог ляпнуть: «Вы уже это рассказывали…»

Свое задание вы можете сделать в положенные сроки, но далеко не факт, что ваш материал или проект будет рассмотрен вовремя. Выдачу зарплаты можно сверять по часам «с точностью до минуты», и выдается она строго по штатному расписанию: в порядке убывания сумов в графе «итого».

Плюс коллектива: стабильность, опыт.

Минус: появление морщин и седых волос в душе.

«Золотой возраст»

Этот офис вы тоже узнаете сразу: ноутбуки, вай-фай, канцтовары – все по высшему разряду. В этом коллективе – борьба амбиций. Все знают, куда приводят мечты и есть ли перспективы в отношениях между Мозамбиком и Португалией. Тут кипит работа, пар идет из ушей, от клиентов нет отбоя. Словечки мало понятные для непосвященных об индексах Доу-Джонса и котировках валют. Одеваются в стиле casual с намеком на классику. Отношения между членами коллектива можно охарактеризовать как «и вечный бой, покой нам только снится».

Приход и уход с работы определяются выполненным ее объемом: в «Косынку» или стрелялки здесь не играют, это можно делать и дома. В свободное время, если оно будет. Работу надо сдавать вовремя, приветствуется досрочная сдача. Но оплату за нее из-за снижения цен на нефть и золото, могут вам задержать или вообще забыть об оной.
Главная фигура этого офиса – секретарша, или как сейчас модно выражаться «офис-менеджер». Если коллектив голова, то она — шея. И от ее настроения будет зависеть работа всего офиса.
А если вы человек творческой профессии и захотите деликатно напомнить о своих меркантильных интересах, вам могут коротко заявить: «Шефу не понравилось». А что конкретно пришлось не по душе всесильному шефу, даже не удосужатся уточнить…

Обеды проходят в ближайшем кафе, где за столиком будут вестись разговоры сначала о диетах, фитнесе и здоровом образе жизни, а потом неизменно кривая выведет на служебные дела. И обед плавно перетечет в импровизированное совещание. Кстати, сами совещания в кабинете у шефа проходят в форме обмена мнений, споров и конструктивных предложений, и длятся они не долго.

Еще одна деталь. Главная фигура этого офиса – секретарша, или как сейчас модно выражаться «офис-менеджер». Если коллектив голова, то она — шея. И от ее настроения будет зависеть работа всего офиса.

Плюс коллектива: отличное место для начинающих карьеристов.

Минус: новичкам здесь не место.

«Молодо-зелено»

Этот коллектив вы услышите задолго до того как увидите. В нем работа начинается вечером, а с утра идет бурное обсуждение новостей и роликов YouTube, ведется бурная переписка в социальных сетях – выставление статусов (как правило — чужих мыслей) и лайков, написание комментариев, сбрасывание по блютузу хитов и рингтонов.
Девиз этих активных ребят – «Начну, а что из этого получится — будет видно».
Дресс-код: кепка, футболка с логотипом компании и наушники в ушах. Обедов не бывает, как можно тратить зарплату и стипендию на такую ерунду? Лучше приобрести новый компакт-диск с игрушкой или суперновый апгрейд для своего ноута или телефона. Лексика самая разнообразная: от «клево» до «отстой».

Результат работы не важен, главное – что-то активно «кликать», «крэкать» и «юзать», а зачем и кому это надо, выяснится потом. Девиз этих активных ребят – «Начну, а что из этого получится — будет видно».

Плюс коллектива: все еще впереди!

Минус: у молодости нет минусов.

Так в каком из коллективов работать комфортнее? Выбирайте сами…

Ждем ваших комментариев!
Эля КАИПОВА